Hämta hem dokument som en PDF. Skickas till vårat Stockholskontor.
Ramavtal mellan _____________ och Flexlife COM i JOB,  med org nr 55 65 89 - 7559 avseende rekrytering av Hälso- och sjukvårdspersonal
METODIK OCH VILLKOR

Följande metodik och villkor definierar den överenskommelse som finns mellan COM i JOB och ___________________
1. Policy
COM i JOB strävar efter att skapa långsiktiga relationer med sina uppdragsgivare.

Personer som COM i JOB har förmedlat och placerat hos en uppdragsgivare kontaktas aldrig igen av COM i JOB som kandidater för nya uppdrag så länge de finns kvar som anställda hos uppdragsgivaren.


2. Konfidentialitet
All information gällande uppdragsgivaren samt kandidaterna behandlas ytterst konfidentiellt. Härför svarar båda parter.


3. Identifiering och bedömning
För att kunna rekommendera bästa möjliga lösning till våra uppdragsgivares problem är det nödvändigt att alla potentiella kandidater jämförs och värderas på ett likvärdigt sätt. Värdering sker utifrån den sökprofil som upprättats och godkänts av parterna. Sökning görs i den databas som COM i JOB upprättat.
4. Presentation av kandidater
COM i JOB presenterar kandidaten tillsammans med checklista. Representant för COM i JOB kan närvara vid presentationerna och assistera kundföretaget i den fortsatta processen om det befinns nödvändigt. _______________ debiteras ingen särskild kostnad för presentationen. Kommer anställning ej till stånd faktureras inget arvode enl pkt 5.


5. Arvode och kostnader
Förmedling som leder till anställning:
5.1 Kategori läkare
Leg. läkare med specialistutbildning om erbjuds tv anställning Redovisat arvode avser hela arvodet för respektive kvartal.
Kvartal

Arvode

 1:a kv

 2:a kv

 3:e kv

 4:e kv
Leg. läkare med specialistutbildning om erbjuds visstidsanställning upp till ett år.
Kvartal

Arvode

 1:a kv

 2:a kv

 3:e kv

 4:e kv
Leg läkare som erbjuds utbildningstjänst i allmänmedicin.
Kvartal

Arvode

 1:a kv

 2:a kv

 3:e kv

 4:e kv
Vikarierande leg. läkare som saknar specialistutbildning som erbjuds visstidsanställning upp till ett år.
Kvartal

Arvode

 1:a kv

 2:a kv

 3:e kv

 4:e kv
Vikarierande leg. läkare som saknar specialistutbildning som erbjuds anställning överstigande ett år.
Kvartal

Arvode

 1:a kv

 2:a kv

 3:e kv

 4:e kv
Kategori Sjuksköterska, allmän inriktning
Kvartal

Arvode

 1:a kv

 2:a kv

 3:e kv

 4:e kv
Kategori Sjuksköterska IVA, operation, anestesi, barnmorska, distriktssköterska
Kvartal

Arvode

 1:a kv

 2:a kv

 3:e kv

 4:e kv

 5:e kv
Priser i tkr
För samtliga tjänster tillkommer lagstadgad moms.

Om fler än en av de presenterade kandidaterna anställs av arbetsgivaren inom 2 månader utgår debitering enligt ovan för varje anställd. Vid anställning efter 2 månader men inom 12 månader från presentationen debiteras för grundersättning och tillägg månad 2.

I det fall att den anställde säger upp sig under den tid som anställningen avser, eller att det finns andra omständigheter som omöjliggör fortsatt arbete, erhåller COM i JOB arvode till och med den månad det kvartal då anställningen upphör/den anställde ej arbetar.
6. Sökande kan ej anvisas

Om COM i JOB ej lyckas anvisa sökande inom den tid som angivits i sökprofilen har uppdragsgivaren rätt att annullera uppdraget.

I de fall att COM i JOB inte har möjlighet att erbjuda kandidater för anställning kommer uppdragsgivaren inte att begära skadestånd. Uppdragsgivaren är inte skadeståndsskyldig till COM i JOB i det fall att anställning inte ingås med de kandidater som COM i JOB presenterar.


7. Fakturering
När Com i JOB översänt förslag till kandidat och arbetsgivaren beslutat anställa en kandidat faktureras för period 1. Därefter faktureras förskottsvis för varje period.

Betalningsvillkor 30 dagar.
8. Uppföljning
I vårt åtagande ingår att ta kontakt med uppdragsgivaren och den anställde under 6 månader för att utröna att anställningen utfallit efter önskemål.
9. Garantier
Utfaller inte anställningen efter önskemål så kommer COM i JOB i samråd med uppdragsgivaren att gemensamt söka en lösning som tillfredsställer bådas önskemål. Om den anställde inte har de egenskaper som framgått av checklista eller den anställde slutar under avbetalningsperioden, sker en kostnadsfri ny presentation av kandidater.


10. Avtalstid
Detta avtal gäller tills vidare med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid.

Parterna är överens om att ovanstående metodik och villkor skall gälla för uppdrag mellan parterna.
För Flexlife COM i JOB För